Notre approche

Pour vous présenter les meilleurs candidats nous avons opté pour 2 choix forts :

Le sourcing par approche directe & la méthodologie d’évaluation CARD.

Ces deux orientations sont adaptées selon nos 3 niveaux d’intervention : Executive, Management & Regular Search.

Une équipe dédiée et spécialisée prend en charge le sourcing des candidats par approche directe. Notre philosophie est simple : les meilleurs profils sont aussi les moins visibles ! Nous recherchons des candidats s’épanouissant pleinement dans leur métier, se réalisant à travers des challenges et des réussites … Pas nécessairement la population la plus à l’écoute du marché !

C’est là que notre équipe sourcing intervient :

  • Executive Search : dédié au top management, nous procédons par chasse de tête et approche directe.
  • Management Search : dédié aux managers et cadres séniors, nous procédons par approche directe.
  • Regular Search : publication d’annonces pour les profils les plus juniors et approche directe.

Notre methodologie

Les profils les plus intéressants identifiés, il est maintenant temps de les évaluer.

Pour cela tous nos consultants sont formés à la méthodologie CARD, issue des pratiques des références mondiales des Ressources Humaines.

Les compétences sont évaluées (de 6 à 8 compétences selon la séniorité) en nous basant sur des réalisations passées, pas de place au conditionnel chez H&F Associates.

Pour chacune des réalisations nous vérifions un CARD :

  • Le Contexte
  • Les Actions mises en place
  • Les Résultats obtenus
  • Les Décisions qui en découlent

Nous nous assurons ainsi de l’authenticité de nos candidats, de la pertinence de leur réalisation et l’adéquation de leurs compétences avec les challenges que vous souhaitez leur confier !

Résultat, un taux de confirmation des candidats H&F Associates proche de 95% !

Un réel suivi avec nos candidats :

Une approche respectueuse, honnête et directe de la relation candidat, c’est notre philosophie. Au terme de chaque entretien le candidat recevra un feedback complet justifiant notre choix de le présenter ou pas pour les postes que vous nous avez confié ! Nous sommes disponibles et mettons un point d’honneur à donner un maximum de visibilité à l’état d’avancement du processus de recrutement.

Une fois en place et recrutés nous assurons un double suivi : nous nous assurons de la satisfaction de nos clients et de nos candidats ! Notre réussite n’est complète que si la satisfaction est pleinement partagée.

© H&F Associates 2017