Notre approche

De la réunion de cadrage avant le début de la mission jusqu’à l’intégration réussie du nouveau collaborateur, H&F Associates propose une approche rigoureuse et efficace qui accompagne l’entreprise à chaque étape du processus de recrutement.

Le sourcing par approche directe & la méthodologie d’évaluation CARD

Pour vous présenter les meilleurs candidats, nous avons opté pour 2 choix forts :

le sourcing par approche directe & la méthodologie d’évaluation CARD.

Ces deux orientations sont adaptées selon nos 3 niveaux d’intervention : Executive, Management & Regular Search.

Une équipe dédiée et spécialisée prend en charge le sourcing des candidats par approche directe. Notre philosophie est simple : les meilleurs profils sont aussi les moins visibles ! Nous recherchons des candidats s’épanouissant pleinement dans leur métier, se réalisant à travers des challenges et des réussites… Pas nécessairement la population la plus à l’écoute du marché !

C’est là que notre équipe sourcing intervient :

  • Executive Search : dédiée au top management, nous procédons par chasse de tête et approche directe.
  • Management Search : dédiée aux managers et cadres seniors, nous procédons par approche directe.
  • Regular Search : dédiée aux profils les plus juniors, nous procédons par publication d’annonces et approche directe.

Nous avons acquis une expertise reconnue dans le recrutement par approche directe de managers et de profils confirmés.

Evaluation de candidats

Les profils les plus intéressants identifiés, il est maintenant temps de les évaluer.

Pour cela tous nos consultants sont formés à la méthodologie CARD, issue des meilleures pratiques des références mondiales des Ressources Humaines.

Les compétences sont évaluées (de 6 à 8 compétences selon la séniorité) en nous basant sur des réalisations passées. Pas de place au conditionnel chez H&F Associates !

Pour chacune des réalisations nous vérifions un CARD :

  • Le Contexte
  • Les Actions mises en place
  • Les Résultats obtenus
  • Les éventuelles Décisions qui en ont découlé

Nous nous assurons ainsi de l’authenticité de nos candidats, de la pertinence de leurs réalisations et de l’adéquation de leurs compétences avec les challenges que vous souhaitez leur confier !

Tous nos entretiens en face à face font ainsi l’objet d’un rapport d’entrevue précis et factuel vous assurant de choisir les meilleurs candidats.

Cette fiche de synthèse, simple et structurée, sert de support à la prise de décision.

Résultat : un taux de confirmation des candidats H&F Associates proche de 95 % chez nos clients !

Un réel suivi de nos candidats :

Une approche respectueuse, honnête et directe de la relation candidat, c’est notre philosophie. Au terme de chaque entretien le candidat recevra un feedback complet justifiant notre choix de le présenter ou pas pour le poste que vous nous avez confié ! Nous sommes disponibles et mettons un point d’honneur à donner un maximum de visibilité au candidat sur l’état d’avancement du processus de recrutement.

Des candidats « garantis » et suivis pendant leur intégration :

Une fois recrutés et en place, nous assurons un double suivi : nous nous assurons de la satisfaction de nos clients et de nos candidats ! Notre réussite n’est complète que si la satisfaction est pleinement partagée.